潍坊组织部黄永健2019(潍坊组织部部长黄永健谈2019总结与2020展望 )
一、回顾2019年,潍坊组织部出了哪些亮点?
2019年对于潍坊来说是一个特别的年份,有欢喜也有忧愁。作为组织部的领头人,我要说出的话比别人要多一些。今年我们有很多亮点,其中最重要的就是我们顺利完成了全市机关干部的选拔工作。同时,我们也加强了微信公众号建设,方便干部群众掌握时事动态和政策法规。除此之外,我们还借助互联网平台,推出了一系列网络学习平台,让干部学习更加便利高效。
二、2019年不足之处?
2019年,潍坊组织部也遇到了一些挑战,主要表现在干部教育培训、干部选拔机制的优化等方面。尤其是在干部培训方面,我们需要不断的改进和探索,让干部在不断学习中实现价值的最大化。
三、2020年工作重点是什么?
2020年即将到来,我们需要继续发挥潍坊组织部的作用,提高干部的素质,进一步完善干部选用、培养、管理等制度,为全市各项发展提供有力人才支撑。我们将以“三个强化”为主要工作重点:强化组织建设、强化队伍建设和强化干部教育培训。
四、如何加强组织建设?
作为组织部,在加强组织建设方面,我们需要紧紧围绕党的中心工作,加强对党员和干部的组织管理。同时,加强党员和干部队伍建设,结实拓展人才和干部队伍,使之更加完善齐备。我们还将加强对干部队伍的培养和管理,提高干部的素质,使之能够更好的为全市工作服务。
五、如何强化干部教育培训?
在干部教育培训方面,我们将进一步探索创新新的培训路线,加强各种资源的整合,努力将干部教育培训工作做到极致。力争将教育培训的效果最大化,从而推动全市各项事业的快速发展。
六、如何优化干部选拔机制?
干部选拔机制优化是非常需要的。我们将重视用人导向,进一步完善和规范赴任前的选拔工作,加强对干部选用的积极引导,为全市发展提供有力组织基础。
结语
作为组织部门,我们知道自己的工作很重要。为了全市发展,我们必须积极努力,为干部队伍的全面发展献出一份力量。希望在新的一年里,我们能够取得更多的进展和成就,为全市的繁荣昌盛贡献力量。
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