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侯卫东官场笔记8(侯卫东官场笔记8在线听)

本文主要围绕官场竞争和权力斗争展开,讲述了官员在从属关系、口才能力、争论中的表现,同时指出了官场文化的不健康因素,以及良性竞争的必要性,进而探讨了如何在官场中创造公平竞争、共同学习、互相促进的良性竞争氛围。

侯卫东官场笔记8(侯卫东官场笔记8在线听)

1、竞争的表现形式

从属关系:奉承谄媚、攀附上司。

口才能力:语言组织能力、应对技巧,重视声音、面部表情等沟通技能。

争论:高阶思维逻辑和判断力、观察发现问题的能力、能否采纳他人意见等。

2、官场文化的不健康因素

以关系为主导,忽视能力和业绩。

以权力为中心,以权谋私。

不愿意正视问题,不尊重个人尊严。

缺乏诚信,互相勾心斗角。

侯卫东官场笔记8(侯卫东官场笔记8在线听)

3、良性竞争的必要性

激发正能量,推动更好的绩效和成果。

提高竞争者的水平和能力。

促进同事之间相互了解,增进团队凝聚力。

4、如何创造良性竞争氛围

公平竞争:建立公平的业绩考核体系和干部选拔任用机制,打破关系色彩和权力限制。

共同学习:提供学习平台,加强学习交流,让职场新人和老手共同学习。

互相促进:鼓励互相学习、相互成长,多帮助他人,共同进步。

侯卫东官场笔记8(侯卫东官场笔记8在线听)

5、良性竞争的意义

有利于打破官僚体制,增进政府效能。

增强干部的素质和能力,培养专业化人才。

提高企业、事业单位的效益和竞争力。

总结:在官场中,良性竞争应该成为一种价值观与行为准则。只有良性竞争,才能带来更加优秀的人才、更好的工作环境和更高的绩效。相信我们一定可以做到。

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